逮貓的小耗子
我們公司有員工培訓教育制度、年度培訓計劃,根據年度培訓計劃對員工進行培訓。培訓時受訓員工填寫《培訓簽到表》,培訓后有人力資源部負責考核,記入《員工培訓考核檔案》。
樓主所說的人力資源培訓、考核制度,可以參考我們公司的文件(不受控,并且太簡單了,我正想修改呢,嘿嘿):
一、員工教育本著“結合生產,正規培訓,講究實效”的原則,促進職工鉆研業務,掌握技術,更好地做好崗位本職工作。
二、新職工入廠,由綜合辦公室和職工所屬部門對職工進行崗位培訓,使其達到“應知應會”的要求:
應知:
1、熟悉工藝原理;
2、掌握XXX加工常識;
3、了解設備工作原理;
4、充分了解安全操作規程,能認識到認真遵照規程辦事的重要性。
應會:
1、能熟悉操作設備。
2、熟悉作業程序。
3、進行實際操作時,做到頭腦清醒,能自覺按規程辦事。
三、根據企業發展的需要,公司不能承擔的培訓,可聘請人員或派員工到外地參加培訓。
四、每年進行一次安全知識培訓、標準化計量知識培訓、食品衛生知識培訓……。定期培訓與不定期培訓相結合,專業培訓和綜合培訓相結合,總體培訓工作按GB/T19001標準體系及ISO14001環境質量體系執行。
五、每次培訓都要有考核,保證職工能達到培訓要求??己瞬缓细裾咭M行補考,補考合格后方可上崗。